Definisi organisasi: Menurut para ahli, sejarah dan contohnya
Definisi organisasi
Organisasi adalah wadah bagi sekelompok orang yang bekerja sama secara rasional dan sistematis dan yang dibimbing atau dipantau menggunakan sumber daya yang dikandungnya untuk mencapai tujuan tertentu.
Dalam bisnis, organisasi adalah sekumpulan orang yang bekerja sama untuk mencapai tujuan komersial dengan struktur yang jelas dan budaya kerja yang spesifik.
Pahami pengorganisasian oleh para ahli
Di bawah ini adalah beberapa definisi organisasi menurut pakar:
Menurut Stoner
Pemahaman Stoner tentang organisasi adalah pola hubungan yang mendorong orang-orang di antara supervisor untuk memperjuangkan tujuan bersama
Menurut Stephen P. Robbins
Pemahaman organisasi adalah entitas yang terkoordinasi secara sosial dengan kendala yang relatif dapat diidentifikasi yang beroperasi dengan cara yang relatif berkelanjutan untuk mencapai tujuan atau serangkaian tujuan bersama.
Oleh W.J.S. Poerwadarminta
Pentingnya organisasi ini adalah mengatur dan mengerahkan berbagai pihak (orang atau kelompok) menjadi unit biasa.
Menurut James D. Mooney
Definisi James D. Mooney tentang organisasi adalah bentuk dari setiap unit manusia untuk mencapai tujuan yang sama.
Dari Janu Murdiyatmoko
Organisasi adalah sistem sosial yang memiliki identitas kolektif dengan jalur yang tegas, program kerja, prosedur dan langkah kerja yang jelas.
Setelah Chester I. Bernard
Menurut Bernard, pentingnya organisasi ini adalah sistem kegiatan kolaboratif yang dilakukan oleh dua orang atau lebih.
Setelah Drs. H. Malayu S., P., Hasibuan
Organisasi adalah proses penentuan, pengelompokan, dan pengorganisasian berbagai kegiatan yang diperlukan untuk mencapai tujuan yang sama.
Dari Max Weber
Menurut Max Weber, pengertian organisasi adalah suatu kerangka relasional yang terstruktur yang didalamnya terdapat kewenangan dan tanggung jawab serta pembagian kerja mempunyai sesuatu yang spesifik.
Menurut Prof. Sondang P. Siagian
Penyelenggara adalah setiap jenis masyarakat antara dua orang atau lebih yang bekerja sama dan secara formal berkewajiban untuk mencapai tujuan yang ditetapkan dalam ikatan dengan seseorang atau orang yang disebut sebagai atasan dan orang atau sekelompok orang yang disebut bawahan yang ditunjuk. .
Menurut Paul Preston dan Thomas Zimmerer
Organisasi adalah sekelompok orang yang diatur dalam kelompok dan bekerja sama untuk mencapai tujuan bersama.
Menurut Victor A. Thompson
Pemahaman organisasi adalah integrasi dari sejumlah spesialis yang bekerja dengan paling rasional dan impersonal untuk mencapai beberapa tujuan spesifik yang diumumkan sebelumnya.
Menurut Richard Scott
Pengertian organisasi adalah kelompok yang secara sadar dibentuk untuk mencapai tujuan tertentu yang dalam beberapa hal didasarkan pada prinsip keberlanjutan.
Lihat juga: √Budaya adalah
Sejarah organisasi
Organisasi dapat eksis hingga ratusan tahun karena cakupan organisasinya sangat luas dan tidak disadari bahwa setiap orang telah berpartisipasi dalam organisasi sejak lahir. Sebuah organisasi bisa menjadi pusat dari pusat kehidupan seseorang atau bisa juga menjadi pelayan sementara. Sebuah organisasi bisa menjadi sangat kaku, “dingin”, tanpa kepribadian, atau terkadang dapat menciptakan hubungan yang fleksibel dan bermakna bagi anggotanya.
Untuk sejarahnya sendiri, belum diidentifikasi sebagai pendirian organisasi, organisasi yang biasanya dipandang sebagai disiplin akademis baru yang terkait dengan munculnya manajemen ilmiah di tahun 1890-an, dengan Taylorisme menjadi puncak dari gerakan ini. Tokoh manajemen ilmiah berpendapat bahwa rasionalisasi organisasi dengan set instruksi dan studi pergerakan waktu akan mengarah pada peningkatan produktivitas. Studi sedang dilakukan pada berbagai sistem remunerasi.
Setelah Perang Dunia I, fokus bergeser dari studi organisasi ke menganalisis bagaimana faktor manusia dan psikologis mempengaruhi organisasi. Ini adalah transformasi yang didorong oleh penemuan pengaruh Hawthorne. Gerakan hubungan antarmanusia ini lebih menitikberatkan pada kerjasama tim, motivasi, dan pembaharuan tujuan individu dalam organisasi.
Perang Dunia II memperkenalkan pergeseran lain di bidang ini karena penemuan penelitian logistik dan bedah besar-besaran memicu minat baru dalam sistem dan pendekatan rasionalistik untuk studi organisasi.
Pada 1960-an dan 1970-an, bidang ini sangat dipengaruhi oleh psikologi sosial, dan tekanan di dalamnya
LIHAT JUGA :
https://www.caramudahbelajarbahasainggris.net/
https://ruangseni.com/
https://www.kakakpintar.id/
https://www.belajarbahasainggrisku.id/
https://duniapendidikan.co.id/
https://pengajar.co.id/
https://ppidkabbekasi.id/
https://appbrain.co.id/
https://nomorcallcenter.id/
https://callcenters.id/
